En organisation utan vision är en folksamling

Vi behöver något samlande för att bli en enad grupp. Det som samlar oss måste vara accepterat av alla, annars så kommer vi inte att gå i samma riktning. Att säga åt en medarbetare hur den ska göra något är ofta ett misslyckande både för ledarskapet och medarbetarskapet.

 

Styrning ska alltid sikta mot ett mål. Om vi inte har målet kan vi heller inte uppnå det.

 

Kontentan av detta blir, tycker jag, att våra mål måste vara kända och accepterade av alla. Det är en av anledningarna till att jag tycker att verksamhetsplaneringen är så viktig.

 

Vi planerar tillsammans. När vi planerat tillsammans så gör vi tillsammans.

 

Att göra tillsammans innebär att var och en gör det den anser är rätt. Därför konstaterar vi att all förändring börjar med mig själv. När vi utvecklas gör organisationen detsamma och vi når målen.

 

Nu ska vi fokusera på att också följa upp tillsammans. 2010 är uppföljningens år!

 

En organisation utan vision är en folksamling. Vår vision, syfte och mål har vi i verksamhetsplanen. LOTS® är vår metod och RunYourCompany är vårt verktyg. Vår verksamhetsplan gör att vi är alla tydliga som en enhet, tillsammans.

 

Dela: