Medskapande rekrytering

Vi behöver två guldkorn till vårt personalkontor – här är min idé hur vi hittar dem med mervärde.

  1. Vi söker via sociala kanaler fem [wikipop language=”sv” search=”Human resources”]HR-personer [/wikipop]som får arbeta i Katrineholm en dag med en ersättning på 10 000:-. Kan detta ske via ex Facebook-tävling eller så?
  2. Utgallring efter prestationsinriktade, nytänkande, viljestarka stjärnor görs.
  3. De fem stjärnornas arbetsdag är halva dagen på personalkontoret och halva dagen hos chefer i tre kommunala verksamheter.
  4. Stjärnorna ska dokumentera sin dag, på ett kreativt sätt – som åtminstone kan användas på en blogg. Dokumentationen innehåller svar på frågorna.
    1. Hur är Katrineholms kommuns personalarbete idag?
    2. Vad behövs i framtiden?
    3. Vad kan jag ge i detta?
    4. Övriga reflektioner
  5. Dokumentationen ligger till grund för aktiv diskussion om personalarbete i framtiden.
  6. Utifrån diskussionerna skapar vi två tjänster med kravprofiler och söker kandidater som deltagit i diskussionerna.
  7. De två som rekryteras får en dag i veckan det första året för fritt kreativt arbete, med det enda kravet att de aktivt bloggar och delar med sig, öppet.

Kan det fungera?

Dela:
  • Pingback: Mattias Jansson (@Kommunchef)()

    • Solbjörg Skarbö Bergkvist

      Jag gillar idéen. Det är att tänka nytt och annorlunda och gå utanför det invanda tänkesättet. Vi behöver hitta guldkornen och ge dem ett smakprov på hur det är att arbeta i vår fina kommun. Det blir också ett mervärde och ett lärande för kommunen och persoanlarbetet eftersom de ska lämna en dokumentation. Ett bra initiativ till att stärka kommunen som en attraktiv arbetsgivare.

      • Vad roligt att du ser det så. jag börjar onekligen övertygas om att detta ska göras- Jag hoppas innerligt att även de med avvikande åsikter kan tänka sig att framföra dem såhär.

        • Jenny Birkestad

          Hej Mattias och STORT tack för ett inspirerande inlägg. Jag har precis skickat ett mail till mina kollegor i stadens ledning som beskriver upplägget kring ‘Medskapande rekrytering’. Keep up the good work!

          • Vad roligt att kunna bidra. Hoppas du är med oss och skapar.

  • Pingback: Katrineholmsbloggar (@KHOLMbloggar)()

  • Pingback: Hanna Fägerlind (@checkpointhanna)()

  • Pingback: Eva Appelgren (@eappelgren)()

  • Pingback: Hur organiserar man upp ett effektivt HR-arbete? « Nattens bibliotek()

  • Hej,

    Jag blev så inspirerad av ditt inlägg att jag skrev ett helt svar på min egen blogg. Hoppas du inte misstycker utan ser det som inspiration till ert framtida arbete.

    http://nattensbibliotek.wordpress.com/2011/06/11/hur-organiserar-man-upp-ett-effektivt-hr-arbete/

    Med vänliga hälsningar,

    Siri

  • Pingback: nyttjobb.tw (@nyttjobb_tw)()

  • Sari Eriksson

    Jag tycker idén är lysande! Spännande sätt att hitta rätt personer och ta tillvara kreativitet.

    • Pingback: HR Sverige (@hrsve)()

      • Vilket härligt och kreativt sätt att finna ett bra rekryteringsunderlag, me like a lot!

        Hoppas på att vi får ta del av er framtida utvärdering av hur er medskapande rekrytering fungerade (utgår från att det blir verklighet;)

  • Pingback: Hur organiserar man upp ett effektivt HR-arbete? | Affärsdriven HR()

  • Det är inte en bra idé. Den är helt lysande och jag hoppas verkligen att ni fullföljer detta!

    Det enda som är synd är att jag har ett år kvar i skolan….

  • Att jobba med case och liknande har ju varit en trend några år nu. Den här idéen känns som en logisk och intressant utveckling som adderar ett slags kommunikativt lager. Spännande!

  • ”Vad är det här för en härlig idé?!” Var tanken som fastnade. Verkligen underbar idé!

    Du undrar om det kan fungera? vad önskar du för resultat? Det är väl det du behöver fråga dig. Fungerar gör det säkert, när du får någon att nappa.

    Varmt lycka till, jag tittar in igen.

    Inger

    • Jag önskar få två stjärnor – då är jag nöjd 🙂

  • Pingback: Stephan Philipson (@spmu)()

  • Pingback: Joakim Jardenberg (@jocke)()

  • Thomas Selig

    Jag måste erkänna att min första reaktion på inlägget inte var den mest positiva. Visst: ett nyskapande och nytt sätt att rekrytera, spännande och innovativt — men…

    Fick inte riktigt rätsida på vadd et var som störde magkänslan, men NÅGOT var det. Något i stil med ”rekrytering möter populism”. Något i stil med ”är det verkligen en HR-kunnigs persons främsta uppgift att förmå så många människor som möjligt att få honom/henne att till slut hamna i den där fem-personers-gruppen med chans att få ett (antagligen välbetalt) jobb”

    Ett telefonsamtal med @kommunchef senare förstår jag nu dock att crowdsourcingen egentligen inte handlar om själva rekryteringen — utan om att istället få fram bra rekryteringsunderlag (samt att upptäcka eventuella brister i dagens ”HR-system” i kommunen), för att därefter fortsätta med en ”traditionell” rekrytering.

    Och med det förtydligande kan jag inte annat än att tycka att förslaget är lysande 😉

  • Ihaaa! Mycket spännande och nytänkande initiativ! Ett förhållandevis billigt sätt att få spännande och bra infallsvinklar på befintligt HR-arbete, behov av nytänkande och dessutom få ett ”lajv assessment center” på intressanta kandidater – en försmak av vad de de facto kan bidra med. ME LIKE!

  • Då var det dags för personalchefen att ge sig in i dialogen. =o) För mig är detta ett helt nytt sätt att tänka gällande rekrytering. Och nya sätt tar ibland lite längre tid… Det är viktigt att vi får med oss både de fackliga organistionerna i detta tänk. Men viktigast är att medarbetarna på personalkontoret är med på detta tåg. De är ju en del av underlaget till kravprofilen. Men visst vore det kul att göra något nytt, nåt som förändrar sättet att rekrytera.

  • Pingback: Dan Bjørneboe (@ursushi)()

  • Pingback: Mattias Jansson (@Kommunchef)()

  • Hej Mattias,

    Bra initiativ! Alla sätt att förnya och förändra sättet att rekrytera på är spännande. På en förändrad arena med nya förutsättningar och andra förväntningar krävs nya grepp.

    Oavsett utfallet så kommer intresset att bli stort, vilket i sig är en vinst. Min gissning är att du också kommer att finna dina kreativa personer som tycker att detta är ett spännande grepp. Ser med stor förväntan fram emot att höra hur det går.

    Stort Lycka till!

    Stefan Lidén

    • Tack – och du vet väl att du får bidra om du vill 🙂

      • I might take you up on that offer 🙂 Jag slår dig en signal nån dag, vore kul att träffas över en lunch. Erik har sagt så himla mycket positivt om dig.

        • Vi kör sannolikt en crowdsourcad projektplan via Ustrem – Twinglychannel – PirateDoc på onsdag kväll 20-22 häng på då! Att dokumentera utifrån ert tänk i detta kanske vore ett strålande sätt att nå ut för oss båda?

  • Pingback: Gisela Jönsson (@giselaj)()

  • David Granath

    Det här skulle kunna bli en helt fantastisk idé, och blir det en tävling av det hela är jag riktigt sugen att ställa upp!

    Men jag har lite tankar kring detaljerna. På punkt 2 och 4 kan det kanske bli lite frestande att lockas av crazy detaljer snarare än det faktiska innehållet. Jag tänker på några tillfällen i skolan då vi haft fria händer i hur vi presenterat våra arbeten och kreativiteten har uppmuntrats. Där kunde det tyvärr bli så att lärarna blev så tagna av kreativiteten att de hade överseende med att många presentationer egentligen var totalt innehållslösa. Och det är ju lite trist om det blir så.

    Sedan tänker jag på att en dag för de tävlande kanske är lite minsta laget om man ska vara halva dagen på ett ställe och halva dagen på något annat? Det beror ju såklart på vad tiden fylls med, men det kanske kan vara värt att vara öppen för en tidsperiod på någonstans mellan en dag och en vecka.

    Men i stort: Jävlar vilken bra idé! Nu blev jag så till mig att jag ska skriva ett blogginlägg om mina upplevelser från Göteborgs Stads Kulturförvaltning (där jag gjorde mitt examensarbete)!

    • Klart du ska vara med!
      Tack för synpunkter för punkt 2 och 4. SPMU – http://www.spmu.se/ – har erbjudit sina rekryterings-tjänster med testning kostnadsfritt om vi går vidare med detta. Då tänkte jag att de skulle kunna styra frågeställningarna lite?
      För att kompensera för att det bara är en dag kanske man kan få material innan? Jag tänker att de som vill göra detta kanske har svårt att vara bort längre?

  • Pingback: Noterat 13/6-11()

  • Pingback: Hossein Madanee (@madanee)()

  • Jessica

    Jag vill bara göra personlig kommentar till dig Mattias! Jag tänkte på det igår… Det är svårt att bli annat än smittad av din positiva energi när du brinner så för en idé! Inte begriper jag varifrån du får allt, men kul är det och det ger i alla fall mig massor av energi i det jag gör!!! Kreativt som attan och en del av det som gör Katrineholm speciellt, Som Thomas skrev om också… 🙂

    • Tänk så många människor som väljer att inte ge uttryck för en sån känsla. Tack för att du gjorde det. Tack för att du är du.

  • Pingback: Change 13/6 2011 | Länkar till sigma()

  • Super… våga satsa på det som gör skillnaden… nr 1 är passionen för att göra ett bra jobb ger ca 50% av framgången , nr 2 är ambitionen att göra något med sin passion, ca 25% av framgången och nr 3 av 3 är expertisen, dvs de sista 25% . Ofta gör man en overkill på expertisen och missar passion och ambitionen, de faktorer som gör just att det blir mer än bara ok.. Detta blir nog ett bra sätt att gå utanför ramen och hitta nya vägar, kreativt, Spännande och intressant 🙂

    • Tack, vad kul. Ja man får inte glömma bort att yrket (rollen) är en del av personen och inte tvärtom.

  • Joakim Truedsson

    Det finns många sätt att förnya olika processer det här är möjligen ett.

    Att använda sig av sociala kanaler (jag gissar att det betyder facebok mfl)är ju möjligen en aning riskfyllt men det kanske är ett grundkrav numer för att ha en uppfattning att man outar sig på facebook och dessutom deltar i tävlingar…

    Att rekryteringsprocesser (i alla sina varianter) ser ut som den gör kan väl möjligen bero på att man funnit att de fungerar. Om den som ev ska bli anställd ska skriva kravprofilen (eller hur man nu ska uttrycka det) tyder väl på att vi inte riktigt vet vad det är för problem vi behöver lösa och det är möjligt att det är så men det kan ju också vara så att vi inte riktigt har något problem som behöver lösas. Man brukar som bekant inte laga klockor som inte är trasiga och det kanske även kan appliceras på denna fråga.

    Det är möjligt att detta är ett bra sätt att genomföra ett rekryteringsarbete men det är ett mycket okonventionellt sätt att använda medborgarnas resurser för att hitta bra tjänstemän i medborgarnas tjänst.

    • Tanken är ju inte att ta bort den sedvanliga kompetensbaserade rekryteringen utan att få hjälp med ett utifrån och in perspektiv på vår verksamhet som grund för kravprofilen. Jag tror på att be om hjälp och att göra saker tillsammans.
      Vad gäller kostnaderna så är de lägre i denna rekrytering än om vi hade gjort på sedvanligt sätt.

  • Pingback: Kommunchefen visar vägen « id2023()

  • Pingback: Rekrytering som skapar mervärde | Affärsdriven HR()

  • Pingback: Medskabende rekruttering – mini-crowdsourcing af jobbets indhold | Charlotte S H Jensen()

  • Jag måste säg att jag tycker det är bra och roligt att kommuner och företag använder sig av sociala medier för att söka personal. Tummen upp

  • Pingback: Utveckling via Feedback & Feedforward | Mattias Jansson()

  • Juha-Pekka Mannila

    Ett bra idee, tror att det skall nyttjas i finska kommuner också. Ny ideer vid rekrytering
    är välkomna.

  • Juha-Pekka Mannila

    En bra ide, den skall användas här i Finland också. Nya, kreativa ideer vid rekrytering är alltid välkona, tack!